Ung Sorø er en veldreven klub og ungdomsskole, der netop er flyttet fra børne- og familie området til kultur- og fritidsområdet. Der er tårnhøje forventninger til, hvad den lille organisation kan opnå for Sorøs unge i samarbejde med kultur- og fritidsverdenen såvel som skoleverdenen. Ung Sorø søger derfor nu en leder med et stærkt udviklingsgen og evnen til at skabe netværk og udvikle sammen med andre.

Grundstammen i Ung Sorø er de unge. Ung Sorø skaber tilbud for og med de unge, og de er derfor en væsentlig stemme ind i den kommende udvikling af Ung Sorø. Som leder for Ung Sorø vil du derfor skulle facilitere forskellige inddragelses- og samskabelsesprocesser med de unge på deres præmisser med en forståelse for det moderne ungeliv.

Sorø Kommune er en udstrakt kommune med små landsbymiljøer og med Sorø By som en moderne provinsby. Vores kommende leder kan se styrkerne i begge dele og forstår, at alle unge har ressourcer, men ikke alle unge udtrykker sig ens eller vil det samme.

Ung Sorøs medarbejdere skaber sammen med de unge den gode hverdag i klubber og ungdomsskole. Efter en periode uden leder er der behov for nærværende ledelse. Vores kommende leder er optaget af at sikre et solidt fundament i hverdagen såvel som at udvikle og forankre nye initiativer. Vores kommende leder er en synlig leder, der også er at finde i klubberne om aftenen, og som kan deltage i hverdagen, når der er behov for det.

Vores kommende leder får en dejlig arbejdsplads med engagerede medarbejdere. Sorø Kommune er en lille kommune, hvor vi arbejder sammen på tværs af faggrænser og søjler. Du får derfor en masse gode samarbejdspartnere. I kultur og fritidsafdelingen glæder lederne af bibliotek og musisk skole samt afdelingslederen sig til at byde deres nye kollega velkommen og til at få ny inspiration og viden ind i gruppen.

Vi forventer, at leder af Ung Sorø opnår følgende resultater

• Udvikling af et stærkt klub- og ungdomsskoletilbud som tiltrækker flere unge i Sorø Kommune, herunder skaber nye og innovative projekter.
• Nærværende og sikker personaleledelse samt en effektiv daglig drift

Vi vægter følgende kompetencer

• Erfaring fra lignende institution eller fagområde
• Erfaring i eller interesse for personaleledelse
• Relations stærk
• Udviklingsorienteret
• Organisationsforståelse

Vil du vide mere kan du kontakte afdelingsleder for Kultur &Fritid og Sorø Erhverv Tina Pihl på tlf. 21 24 70 35. (Efterårsferie i uge 42) Du kan se en jobprofil her.

Ansøgningsfristen er d. 9. november 2025.
Der er møde i ansættelsesudvalget d. 12. november 2025 sent på dagen, og der indkaldes umiddelbart derefter til samtaler. Første samtale er d. 14. november 2025 og anden samtale d. 20. november 2025. For dem der går videre til anden samtale vil der være en personlighedstest med tilbagemelding d. 19. november 2025.
I Børn og Familier arbejder vi med Stærke Børnefællesskaber, baseret på vores 10 pædagogiske pejlemærker, fælles læringssyn og stærke overgange.

I Sorø Kommune ser vi mangfoldighed som en styrke, og vi opfordrer alle interesserede til at søge stillingen uanset alder, køn, handicap, race, religion og etnisk tilhørsforhold. Værdigrundlaget i Sorø Kommune er: troværdighed, engagement og arbejdsglæde, dialog, åbenhed og anerkendelse.

Sorø Kommune er en røgfri arbejdsplads.

Kommunen har godt 30.000 indbyggere og er beliggende midt på Sjælland i et naturskønt område med søer og skove. Sorø Kommune har ca. 2.500 medarbejdere.